Destinatari: Dirigenti come definiti all’art.2, D.Lgs.81/2008.
Obiettivi: Permettere al Dirigente di acquisire le competenze tecniche, attuative e le attitudini relazionali minime necessarie per lo svolgimento delle attività di organizzazione, vigilanza e controllo e consultazione, proprie del ruolo ricoperto.
Area: Area sicurezza e qualità del personale.
Contenuti:
1. Modulo Giuridico – normativo
- Sistema legislativo in materia di sicurezza e salute dei lavoratori;
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale, compiti, responsabilità, tutela assicurativa;
- Delega di funzioni;
- Responsabilità civile e penale;
- La responsabilità degli enti e società secondo il D.Lgs. 231/2001;
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti dell’edilizia.
2. Modulo: Gestione ed organizzazione della sicurezza
- Modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza (art. 30 D.Lgs. 81/2008 );
- Gestione della documentazione amministrativa;
- Obblighi connessi con il contratto di appalto e prestazione d’opera;
- Organizzazione della gestione emergenze;
- Modalità di esercizio della funzione di vigilanza sulle attività secondo il disposto del D.Lgs. 81/2008;
- Ruolo e responsabilità degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
3. Modulo: Individuazione e valutazione dei rischi
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
- Il rischio stress lavoro correlato;
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età e provenienza da altri paesi ed alla tipologia contrattuale;
- Il rischio interferenziale e la gestione del medesimo nei lavori in appalto;
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione secondo i fattori di rischio;
- La considerazione degli infortuni scampati;
- I dispositivi di protezione individuale;
- La sorveglianza sanitaria.
4. Modulo: Comunicazione, Formazione e consultazione dei lavoratori
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- Importanza strategica dell’informazione, formazione ed addestramento;
- Tecniche di comunicazione;
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
- Consultazione e partecipazione del RLS;
- Natura, funzioni e modalità di nomina od elezione del medesimo.
Requisiti: – Età minima di 18 anni compiuti all’atto dell’iscrizione. – Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata.
Modalità: Lezioni, dimostrazioni, esercitazioni pratiche.
Certificazione: Attestato di frequenza con verifica di apprendimento.
Durata: 16 ore